以下是:臺州市溫嶺市可按需定做汗蒸1的廠家的產品參數
產品參數 產品價格 電議 發貨期限 電議 供貨總量 電議 運費說明 電議 材質 原木 產地 河北 規格 平米 類型 汗蒸房 顏色 可選 品牌 河北鴻都汗蒸 型號 根據房間尺寸 可定制 是 售后 終身 范圍 可汗蒸1的供應范圍覆蓋浙江省 臺州市 椒江區、黃巖區、路橋區、玉環市、三門縣、天臺縣、仙居縣、溫嶺市、臨海市等區域。 【鴻都】為客戶提供多樣化產品，包括黃巖汗蒸房安裝甄選好廠家、路橋汗蒸房安裝工廠自營、玉環汗蒸房安裝廠家現貨供應、天臺汗蒸房安裝設計合理、仙居汗蒸房安裝貨源穩定等，適配多元場景需求。可按需定做汗蒸1的廠家,鴻都汗蒸設備安裝(臺州市溫嶺市分公司)hdhz313-14為您提供可按需定做汗蒸1的廠家，供應服務范圍覆蓋浙江省 臺州市 椒江區、黃巖區、路橋區、玉環市、三門縣、天臺縣、仙居縣、溫嶺市、臨海市,聯系人:郎經理,電話:【15133157273】、【15133157273】。 浙江省,臺州市,溫嶺市 溫嶺地域，早在新石器時期就有人類繁衍生息。明成化五年（1469年），始設太平縣。民國三年（1914年），因與山西、安徽、四川等省太平縣同名，改稱溫嶺縣，因境西溫嶠嶺別稱“溫嶺”而得名。1994年2月18日，經國務院批準，撤縣設縣級溫嶺市，屬臺州市。長嶼硐天及其周邊景點眾多。
對于可按需定做汗蒸1的廠家產品，我們傾注了無盡的心血和熱情。而我們的視頻，正是我們向您展示這一成果的方式。以下是:臺州溫嶺可按需定做汗蒸1的廠家的圖文介紹中國養生行業發展現狀養生保健在中國有著悠久的歷史和深厚的文化積淀，特別是改革以來，隨著我國經濟持續穩定快速發展，人民生活水平大幅度提高，帶動了養生保健業的快速發展，成為服務業中的重要組成部分，為提高人民生活質量發揮了重要作用。
改革開發30多年來，我國衍生保健行業發展非常迅速。上世紀80年代，養生保健行業主要以足療保健的形式，到90年代人們開始關注食用保健方法，但規模普遍較小，服務比較單一，2000年之后，國外天然養生保健項目開始登陸我國，如韓國汗蒸、砭石汗蒸、印度油療、日本巖盤等現代休閑養生和保健服務理念開始融入現代養生保健業。目前，我國養生保健業發展現狀表現有以下特征：
1、行業規模穩步上升：
養生保健服務業已成為新興的一個朝陽產業，正處于快速發展的上升態勢。據初步統計，目前我國養生保健企業至少在10萬家以上，吸納的就業人員1000多萬，而且市場規模擴大的空間依然很大。各地養生保健業的發展對繁榮地方經濟、豐富人民文化生活和改善當地人民的生活質量起著重要的推動作用。
養生保健行業在2002年到2006年發展十分迅猛，每年新增企業數十分可觀。從經營情況看，根據 相關機構對102家養生保健企業和調查結果顯示，從2003年到2006年養生保健行業整體經營狀況良好，在營業額、利潤和納稅上都有較大增長。特別是調查企業中前30名養生保健企業在行業中的作用突出，約占調查企業中營業額、利潤額的絕大部分和納稅額的一半，帶動行業增長的作用十分明顯。
在美國2002年的產業受益已達到2千億元，相當于汽車行業的50%,而到2010年將增長到1萬億美元，每年增幅將達到500%。2002年中國產業的市場規模已達到了1000億元，經濟專家預測，到了2010年將增長到2000-3000億，八年間將會有2-3倍以上的增長。
2、連鎖經營步伐明顯加快：
目前，集休閑、娛樂、餐飲、保健、健身、汗蒸和美容等多功能為一體的養生保健企業在我國急劇增加，經營規模不斷擴大，現代服務經營理念得到了豐富與發展，養生保健連鎖企業也開始出現。據統計，在養生保健企業30強中，有10家采取了連鎖經營的方式。企業從規模、效益等各方面已在全國養生保健行業成為領頭羊，傳統品牌已經形成，市場份額逐步擴大，并且已被全行業認知。
3、多元化發展格局初步形成：
近年來，我國養生保健服務業的經營業態、服務功能、營業網都發生了很大變化，出現了三大轉變：一是經營業態由過去單一的大眾浴場、桑拿、保健中心、休閑會館等多種業態轉變。目前，養生保健企業主要有綜合汗蒸、足浴、溫泉、SPA會所等。足浴、汗蒸是養生保健企業主要的經營形態。二是服務功能由過去單一模式向休閑、保健、娛樂、餐飲多功能轉變，許多養生保健企業通過延伸產業鏈，將休閑娛樂，餐飲住宿、美容保健集于一體，成為多功能服務場所，并帶動了、紡織品、啤酒及飲料等相關產業的發展，三事所有制形式由過去單一私有制向股份制、股份合作制、外資經營等多種形式轉變。養生保健企業大多為自主經營。形成了營業網點多、服務功能多、經濟成分多、消費層次多、經營業態多的特征。特別近幾年，一些國外養生保健服務項目如韓國汗蒸、日式巖盤浴、泰式按摩、印度SPA等也已進入我國，使我國養生保健市場形成了多元化、多層次的消費格局。
然而汗蒸房是現在所有行業里面來說，經營起來省心省事，也是現在所有國人喜歡的一中養生方法之一，男女老少都可以去的一種養生場所，不但可以專職經營，也可以兼職經營，無需大量人員，無需過多的經營，我們將全程指導您經營。
遠紅外線的好處
遠紅外線的作用原理
遠紅外線在所有太陽光中，他能深入皮膚和皮下組織，促進血液循環，使身體保持一定的溫度，遠紅外線還是一種電磁波，能迅速的被人體吸收，滲入人體的遠紅外線便會引起原子和分子的振動，再透過共鳴吸收，形成熱反映，促使皮下深層溫度上升，微細血管擴張促使血液循環，將淤血等妨害新陳代謝的障礙全部干凈，重新使組織復活，促進酵素生長。
原本滯留在體內的老舊廢物和有害物質，會隨著新陳代謝由汗腺排出體外，而存在于毛孔中的殘余物，就能夠不必透過腎臟，直接從皮膚和汗水一起排出體外，可避免增加腎臟的負擔。這些好處都可以從溫度約 40 度左右的低溫遠紅外線的研究結果上得到印證。
一、 何為紅外線？
是太陽光線中一種具有強烈作用的反射線
特征：
肉眼不可見，波長為 5.6~1000 微米
具有直射、曲折、反射等光學性質
任何物質吸收都會引起熱反應
具深透力
應用：其中在 8~14 微米波長的遠紅外線與人體放射的波段相同，根據無數國際權威研究機構臨床報告，相同波長的遠紅外線對人體具有良好的理療效果。所以把控制在該波段的遠紅外線發熱體產生的射線稱為理學療法之光，簡稱 “ 生命之光 ” 。
二、 遠紅外線的作用原理
遠紅外線的作用原理 遠紅外線在所有太陽光中，他能深入皮膚和皮下組織，促進血液循環，使身體保持一定的溫度，遠紅外線還是一種電磁波，能迅速的被人體吸收，滲入人體的遠紅外線便會引起原子和分子的振動，再透過共鳴吸收，形成熱反映，促使皮下深層溫度上升，微細血管擴張促使血液循環，將淤血等妨害新陳代謝的障礙全部干凈，重新使組織復活，促進酵素生長。
原本滯留在體內的老舊廢物和有害物質，會隨著新陳代謝由汗腺排出體外，而存在于毛孔中的殘余物，就能夠不必透過腎臟，直接從皮膚和汗水一起排出體外，可避免增加腎臟的負擔。這些好處都可以從溫度約 40 度左右的低溫遠紅外線的研究結果上得到印證。
三、遠紅外線對人體的作用-保健理療
促進血液循環：
利用遠紅外線反應，使皮下深層皮膚溫度上升，擴張微血管，促進血液循環，復活酵素，強化血液及細胞組織代謝，對細胞恢復年輕有很大的幫助并能改善貧血。
調節血壓：
高血壓及動脈硬化一般是神經系統、內分泌系統，腎臟等細小動脈收縮及狹窄所造成。遠紅外線擴張微血管，促進血液循環能使高血壓降低，又能改善低血壓癥狀。
改善關節疼痛：
遠紅外線深透力可達肌肉關節深處，使身體內部溫暖，放松肌肉，帶動微血管網的氧氣及養分交換，并排除積存體內的疲勞物質和乳酸等老化廢物對內腫，緩和酸痛之效果卓越。
調節自律神經：
自律神經主要是調節內臟功能，人長期處在焦慮狀態，自律神經系統持續緊張，會導致免疫力降低，頭痛，目眩，失眠乏力，四肢冰冷。遠紅外線可調節自律神經保持在 狀態，以上癥狀均可改善或祛除。
護膚美容：
遠紅外線照射人體產生共鳴吸收，能將引起疲勞及老化的物質，如乳酸、游離脂肪酸、膽固醇、多余的皮下脂肪等，籍毛囊口和皮下脂肪的活化性，不經腎臟，直接從皮膚代謝。因此，能使光滑柔嫩。
減少脂肪：
遠紅外線的理療效果能使體內熱能提高，細胞活化，因此促進脂肪組織代謝，燃燒分解，將多余脂肪消耗掉，進而有效。
改善循環系統：
遠紅外線照射的性和深透性，對于遍布全身內外無以數計的微循環組織系統，是 能完全照顧的理療方式。微循環順暢之后，心臟收縮壓力減輕，氧氣和養分供應充足，自然身輕體健。
強化肝臟功能：
肝臟是體內 的化學工廠，是血液的凈化器。遠紅外線照射引起的體內熱深層效應，能活化細胞，提高組織再生能力，促進細胞生長，強化肝臟功能，提高肝臟解毒、排毒作用，使內臟環境保持良好狀態，可說是 的防病戰略
四、遠紅外線適用哪些病癥之理療保健
遠紅外線屬物理療法之光療的一種，是非侵入療法，方便、無副作用，使用者感到溫暖舒適，并能促進循環、增加排汗。經常使用天天神清氣爽。其適用保健范圍包括：
Ａ缺血性疾病：含高血壓、冠狀動脈狹窄、腦動脈硬化、腦供血不足、中風后遺癥、靜脈曲張。雷諾氏癥、畏寒失眠、神經衰弱等。
Ｂ脾癥：包括風濕、類風濕關節炎、頸椎病、肩周炎，腰肌勞損、骨刺、水腫，各種陳舊損傷等。
Ｃ慢性炎癥：消炎、消腫、鎮痛、滲出物吸收、細胞組織再生、加強病灶區 供應、組織供氧供血、活躍組織代謝，控制炎癥擴展等。
Ｄ皮膚病：皮膚瘙癢、濕疹、蕁麻疹、皮膚干燥粗裂、脫皮、足手癬、色斑青春痘等。
Ｅ保健：包括糖尿病合并癥、感冒、疲勞、護膚美容、降脂、提高免疫力、增強抵抗力，增加人體新陳代謝率。
五、遠紅外線在美容方面的功效
增進生理氧化還原反應： 減少多余脂肪堆積。
促進排汗及皮下脂肪的排除： 洗凈汗腺、皮脂腺，排除污垢
活化生理機能及功能： 讓荷爾蒙酵素激化，排除重金屬、毒物沉積，使養分充分送達皮膚。
再生機能復活： 去除淤血、傷處斑痕、面部肌肉機能恢復。
治療美容方面的難癥： 它能放開毛孔，提供新鮮氧氣，并促進呼吸，讓皮膚光滑柔嫩
六、遠紅外線在方面的功效
促進新陳代謝： 大量排汗，達到運動效果。
分解多余脂肪： 皮下脂肪分解后隨汗水排出。
消耗卡路里： 汗水從皮膚表面因熱氣化時，即會消耗卡路里。 （氣化 1 毫升的水約需 0.58 大卡的熱量）
基礎代謝率： 每日使用遠紅外線腰帶，可有效基礎代謝率
臺州溫嶺鴻都汗蒸設備安裝有限公司始終秉承“一言九鼎，重如泰山的經營理念，以“求新、開拓、合作、共贏為企業價值觀，以“忠誠、團結、自強、自律為員工價值觀，志存高遠、腳踏實地，為了成為技術過硬的 汗蒸房安裝制造商而砥礪奮進！
店鋪管理寶典，老板店長都收藏了
1如何調動員工工作的積極主動性？
每日重復一成不變的工作必定是乏味的，作為店長，可以通過在店內經常組織一些比賽并給予適當的獎勵來提高員工之間的競爭力，調動員工的工作積極性。
比如銷售比賽、顧客對導購人員滿意度的評比等，甚至還可以展開每日早晚班銷售額的競賽，這樣員工如想提高自己或當值班次的成績，就會積極主動地工作。另外，也可和相鄰門店或同區域門店比賽，利用班前會或班后會的機會，將制定好的競爭方案及目標告知店內所有同事，激起員工的工作積極性。
2遇到員工情緒低落，應怎樣處理？
員工工作時出現情緒低落，與店長管理處事的能力有很大的關系。諸如缺乏領導能力，沒有注意防范工作上的障礙，與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通，工作上的糾紛未能妥善處理等等，都會造成員工情緒的低落。
每一個人意志消沉的原因不盡相同，如果管理者不能切實了解員工的心理狀態，胡亂搬出一大套不痛不癢的鼓勵話，這都是無效的。
店長除了在工作上要多與員工接觸外，也要在生活上與之多接近，從多方面來了解員工。一旦發現員工情緒低落，應及時和員工溝通，為他們的工作困難，為他個人的生活指點迷津。對那些因為超負荷工作而失去信心的人，要為他們重新調換崗位，使他們能夠愉快勝任，培養他們的自信。如果是在個人生活方面遇到了問題，就要想盡方法解決他的煩惱。
3員工與員工之間產生了矛盾發生了沖突，應如何化解？
A）處理問題時你的目標是尋找解決方法，而不是去指責某一個人。指責即使是正確的，也會讓對方反感，結果反而會使他們不肯妥協；
B）不要用解雇來威脅人，除非你真的打算解雇某人，否則，說過頭的威脅只會妨礙調解；
C）應區別事實與假設。感情因素，集中精力去進行研究，深入調查，找到根源才是解決沖突的關鍵；
D）堅持客觀的態度。不要假設某一方是錯的，下定決心來傾聽雙方的意見。 的辦法也許是讓沖突的雙方自己來解決問題，而你擔任調停者的角色。你可以單獨會見一方，也可以雙方一起來會見，但不管你采用何種方式，都應該讓沖突的雙方明白：矛盾總會得到解決的。
4新任店長怎樣才能盡快在員工中樹立威信？
新店長上任后，應盡快組織全體員工召開員工大會，向員工介紹自己，也借這個機會了解員工。更換店長后，員工可能會有兩種表現， 認真工作，小心謹慎，避免犯錯；第二故意去做違反制度和操作標準的事，看店長的態度。所以，在工作中一定要嚴格遵守公司制度和標準，發現問題及時指出并給予解決，不可為了給員工留下好印象就睜一只眼閉一只眼。
另外，要盡可能在員工面前展現自己的能力，比如專業的理論，實際的操作，處理突發狀況及顧客投訴等，這些都可以幫助員工認識你，信服你，以便盡快在員工中樹立起威信。
5新店長如何讓下屬適應你，配合你，迅速建立良好的人際關系？
對下屬來說，適應新店長的管理需要時間。新店長更要以身作則，多參與到一線員工的工作中去，了解每個員工的性格及對新店長的期望。工作中將自己盡快調整到員工想要的角色，嚴格遵守公司制度及各項工作標準，公平公正，一視同仁，起到好的帶頭作用。
生活中也要關心員工，與員工保持密切溝通，以自身能力來感染和帶領員工一起工作，從而讓員工接受你并配合你。
6調到新店后，感覺店內員工對自己的管理方式不適應怎么辦？
作為進入新環境的店長，你應該明白店內員工都已習慣原有的工作方式，不能強求員工按你的想法來工作。如感覺到員工的不適應，或是潛在的抵觸，你就有必要主動的與員工多進行溝通，了解清楚員工到底是哪里不適應。
如果有必要就做出適當的調整改進，但不可完全去適應員工，這樣會讓自己陷入被動，不利于日后的工作。也可主動與前任店長交流，了解前任店長的管理方式，及店內員工的具體情況及工作上的長處、短處，便于日后管理的展開。
7如有員工是你上司的朋友或親戚，并仗著這個關系不上進也不努力工作，對他/她提出工作上的要求，他/她也常常達不到，如何處理？
作為店長，你必須意識到在你所帶領的團隊里出現了這樣特殊的員工，會影響到其他員工的工作心態。所以你必須把這樣的情況反映到你的上司，向其說明該員工的工作情況，并要強調如果該員工不能改善，其他員工的意見會很大，也會使自己的工作難以開展，詢問一下上司這事該如何處理。
如果上司對此事置之不理，你也不可因為該員工有特殊關系就特殊照顧，應行使你作為店長的權力公平公正的處理此事。另外也要與員工本人溝通，告誡他不要因為有后臺有背景就覺得自己和別人有所不同，那樣只會影響他的發展及與其他同事的相處。應鼓勵他積極上進，充分的把自己的能力展現出來，這樣即可以讓親戚有面子，自己也可以獲得更大的發展。
8涉及到工作調動時，大多數員工不愿調動，或者是要求相熟的員工一起調動，否則就辭職怎么辦？
作為店長，應與被調動的員工充分溝通，告訴他隨著公司的發展，員工會進行輪崗，不可能永遠呆在一家店工作。如果員工堅持認為一起調動對自己的工作有幫助，而且公司也同意，那就可以一起調走，反之就必須想辦法勸說員工服從公司的安排。
但有一點須注意，千萬不能給員工承諾，比如說什么“過段時間人手充足了就調回啊”等等，一旦無法實現，就會讓員工覺得自己受到了欺騙，也會對工作產生抵觸。
9員工經常以辭職作為要挾，不服從工作安排怎么辦？
下屬出現這種情況時，作為店長首先要控制住自己的情緒，然后心平氣和度地勸說員工，不可以硬制硬。要讓員工明白身為公司的一員，應服從公司的安排，無論分配什么樣的工作，都是因為相信員工具備能力而且能夠做好，員工只有認真做好每一項工作才能展現自己的能力及價值。
同時，要讓員工清楚意識到，用辭職作為要挾并不是解決問題的辦法。更何況一個經常把“辭職”掛嘴邊的員工，在別人看來是對工作也是對公司的不在乎。如果對公司的安排有意見，應說出來大家一起想辦法解決才是正確的。
10員工執意要辭職，但公司不批準如何處理？
要清楚地了解員工辭職的原因，如是因為家人病重需回家照顧，或個人患病不能勝任本職工作，或者是結婚等情況，店長應向公司匯報，請求公司同意其辭職；若是因為員工之間產生不合，對工作分配不滿等原因，應多做員工思想工作，勸其留下，實在不行也可幫員工向公司申請調店;但如若員工寧愿不要工資都要走，那就實在是無能為力了。
11住在店附近的員工不好管理，班次不好協調，工作也不好調動，一旦調動就威脅要辭工怎么辦？
招聘家在店附近的員工時，事先就要講清楚公司相關的調動規定，愿意服從公司安排的才可招聘進來。如員工威脅一旦調動就辭職，那就批準。工作不可能一味地遷就，上班就應該以工作為重，不能一味照顧私人問題。
12店內人手不足，工作都不好安排，員工卻偏偏要請假，不批假干脆曠工，該怎么辦？
作為店長，面對這樣的員工不要“亂扣不認真工作”的帽子。首先要弄明白員工請假的原因，如果真的是有急事要辦，哪怕是從其他店借調人手也要批假，這樣員工就會感激你對他的理解，會回報你從而加倍努力的工作。
如若并不是什么急事，員工一意孤行的要請假或是曠工，必須給予強硬的處理。而且如果員工經常出現此類情況，堅決給予辭退處理，絕不姑息。
13如何挽留要辭職的員工？
想要留住提出辭職的員工，就得弄清楚員工是因為什么原因想要離開，才可從不同的角度去挽留。
比如，詢問一下員工辭職后的去向，如果員工僅僅是不想干了，但是之后還不明確該做點什么，那么可以告訴她現在外面找工作比較困難，想找一個發展空間大的公司更不容易，應該好好珍惜現在的工作，不要輕易辭職，至少要找到退路再辭職；如果是員工想轉行，那么就告訴她現在轉行就得重新學習，一切從頭開始，而且現在的技能就會荒廢，而掌握這些技能也是付出努力才獲取的，輕易丟掉很可惜。
14如果有其他公司到店內挖人，該如何安撫員工？
可從以下幾方面入手安撫員工：
：公司實力的對比。如果其他公司在各方面不如本公司，那么要向員工說明在本公司工作的優勢，發展空間等。
第二：要讓員工明白，現在挖人過去無非是因為對方公司缺少有經驗的人員，一旦人手充足且技術過關很可能失去重用，畢竟新人的工資成本低。
第三：作為員工，能被現在的公司挖走，將來也可能被別的公司挖走，這樣的人沒有哪個公司愿意重用，而且也不會把公司的核心技術傳授給你。何況同行業的公司都是相通的，誰挖走誰其他公司都可能會知道，那么經常被挖走的員工就進入業界的黑名單，不會有好的發展。
15員工犯錯誤，當面指出并令其改正時，員工經常過多狡辯，如何才能讓他改掉這個毛病？
A）覺得大家很熟，開開玩笑或不想當面承認自己做錯了，狡辯只是在嘴上，但實際還是會改正的。這一種情況比較簡單，可告訴員工，大家雖然關系很好，但是工作就是工作，工作出現了失誤就該接受意見并改正，總是狡辯會讓人誤解是不愿接受建議。
B）好面子不想當面承認自己的錯，那就先不說哪里錯了，直接告訴員工該怎么做，事后在與其討論他錯在哪里。
C）認為自己做的都是對的，不聽別人的勸告。對于這類員工 的方法就是讓他用錯誤的方法完成工作，讓他看到自己做錯了，但是不能去批評，而是要耐心的告訴他錯在哪里，如何才是對的，并和他講述誰都會犯錯，只有多聽取別人的意見，吸取別人的經驗，才能減少工作失誤的發生。
16作為店長要勇于承擔責任，那么經常替員工承擔責任是否正確？
如果是員工的錯誤，作為店長應先承擔失職的責任，畢竟員工是自己的屬下，屬下犯錯就是自己的失職。然后待弄清事情的真相后再來決定是處罰還是批評員工。但責任的承擔也應區分具體的情況，不可以經常幫員工承擔責任，這樣會讓員工有依賴思想，讓員工承擔應有的責任能讓他吸取教訓，會有助于他的成長。
17有的店長喜歡和員工一起干活，有的店長喜歡只動口不動手，哪種方法更合適一些？
喜歡參與員工工作的店長，很有親和力，能讓員工產生并肩作戰的依賴，也容易和員工打成一片。但過多的參與會帶來一些負面影響，比如說會讓員工產生依賴思想，認為總會有人在后面收拾爛攤子，工作就不會太認真太仔細。其次店長的親力親為也會讓員工失去鍛煉的機會，員工會習慣袖手旁觀看著店長來作，這樣會被誤解為缺少領導能力。
喜歡動口不動手的店長看似很有威信，但在員工看來卻是個只會說不會做的“指揮家”，而且不容易得到員工的信任。因此，作為店長，應擅長協調和安排人員，同時在有必要的時候親自動手，或經常給員工做示范，這樣不但能讓員工心服口服，而且也能給員工帶來工作的動力。
18平時工作和生活都挺關心員工的，但是員工似乎不領情，工作中似乎并不是很配合怎么辦？
如遇到這樣的情況，作為店長有必要重新審視一下自己對員工的關心是正確，或者在工作中是否做到了不偏不倚，公平公正地對待每一位員工，這些因素都直接影響到員工的工作心態。更要多與員工交流，讓他們說出自己的想法，如果員工的意見是對的，那么要取于向遇工承認錯誤，并且在日后的工作中改進，這樣員工才會慢慢的配合你的工作。
今年在臺州市溫嶺市購買可按需定做汗蒸1的廠家有了新選擇，鴻都汗蒸設備安裝(臺州市溫嶺市分公司)始終堅守以用戶為中心的服務理念,將品質作為發展的基石。廠家直銷,確保為您提供價格實惠且品質卓越的可按需定做汗蒸1的廠家產品。如需購買或咨詢,請隨時聯系我們,聯系人:郎經理-【15133157273】,地址:欒城區。
