隨著社會的進步，企業都在講發展，每家公司都會有人事部門，其中儲存了大量的員工記錄，還有公司的機密文件，所有這些東西都需要被地存儲并不能在大量簡單柜子，才發現很不方便，而且非常不的，員工可以自由地去尋找一些機密文件，所以這是公司的一個很大的風險，管理監督，市場上的智能密集柜推出解決這些問題，智。

  只需在其中輸入文檔的名稱，就可以找到我們正在尋找的文件類型，這樣可以縮小搜索范圍，節省更多時間。智能密集柜除了節省大量空間外，還可以方便地查找息。智能密集型機柜由計算機控制。只要在計算機上輸入文件的管理號，就可以很快找到它。

由恒力達密柜有限公司設計和生產，由恒力達密閉機柜有限公司設計生產，采用鍛造、回火、應力、車削、滾齒、鍵切、去毛、頻率淬火等工藝，每臺鏈輪均采用45#鋼。

  恒力達密集櫥柜有限公司為何能被業內稱為“密集櫥柜工”。賴特智能密集機柜的負載性能要求，也是同行業中無人能比擬的。賴特密框一側架的均布荷載為40kg，兩側均為80kg。很大撓度小于4mm。卸荷24小時后，貨架無裂紋，殘余變形不超過0.3mm。

  即1：20外力(沿X、Y軸水平外力)重復作用100次后，當外力被取消時，框架產生的傾斜不超過總高度的1%，支架和柱的變形不明顯。貨架上的文件是用來存放檔案材料，我相大家都知道，就像普通的文件柜來存儲息，因為你需要先向入禁區，然后放置于密集柜分區，一組密集柜的如何文件的許多盒存儲呢。

為員工的職務調整提供依據檔案柜廠家員工任用的原則是因事擇人，用人所長和容人之短。績效評估通過對員工的素質，知識，技能，工作能力，思想品質等各個方面進行評估，能較地了解員工，從而為員工的任用提供充分而可靠的息，確保用人得宜。

另外，現代檔案柜廠家的管理者通過績效評估了解員工工作狀態和人事配合的程度，可以做出員工調配的決定，同時，，嚴格和客觀的績效評估，能充分反映員工在過去所取得的業績和能力的提高，從而能為員工職位的升遷提供依據。

(2) 加強上級與員工之間的溝通績效考核的一個重要環節就是考核溝通，它是指檔案柜廠家的管理者和員工面對面地對考評結果進行討論，并指出員工優點，缺點和需改進的地方，考評溝通為公司管理者和員工之間創造了一個正式的溝通機會。

過多的數據會削弱密集型框架的承載能力，使密集型框架發生變形和彎曲，容易引起各種失效，加速密集型框架的使用壽命。

  因此，為了延長其使用壽命，有必要適當減少過多的文件數據，以降低密集柜的承載能力。使其操作靈活；第二，要注意防火。在密集使用的過程中，如果在管理上被忽視，很容易發生火災。因此，檔案管理人員必須做好防火措施，準備滅火器和其他消防設備。

  如果發生火災，他們必須及時戰斗以盡量減少損失；第三，我們應該幫助防止濕度和高溫。密實的框架不耐潮濕和高溫。當檔案太濕時，很容易變形和生銹。在高溫情況下，也會發生變形和褪色、油漆表面剝落等現象。因此，為了延長密實機架的使用壽命，必須保證機房的干燥通風和適宜的溫度。